Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Adana 12°C
Açık
Adana
12°C
Açık
Per 13°C
Cum 15°C
Cts 16°C
Paz 16°C

    Tazminatsız Kovulan İşçi Yargıtay Kararıyla Geri Döndü

    Sosyal paylaşım sitesinde patronu hakkında yorum yapan işçi, işverene ‘hakaret ettiği’ gerekçesiyle tazminatsız olarak kovuldu. Ancak işçi, Yargıtay kararıyla işe iade edildi.

    Tazminatsız Kovulan İşçi Yargıtay Kararıyla Geri Döndü

    Komşu iş yerinde işçilere hediye dağıtılmasına içerlenen işçi, sosyal paylaşım sitesi Facebook’tan ‘Bütün arkadaşlarımın dikkatine. İşte bakın, ne kadar büyük bir firmada çalıştığımızı bir kez daha bizlere ifade ettiler, bizler bu kadar aşağılanacak ne yaptık bilmiyorum‘ değerlendirmesinde bulundu.

    Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Bozdu

    Bunun üzerine işçi, işverene hakaret ettiği gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi, yaptığı paylaşımında hakaret etme niyetinde olmadığını savundu. Mahkeme, işçinin işe iadesine hükmetti. İşveren, kararı istinâfa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin paylaşımında işverene sataştığı gerekçesiyle mahkeme kararını bozdu.

    Yargıtay İşçinin İşe İadesine Karar Verdi

    Davacı işçi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi girdi. Daire, işçinin paylaşımının hakaret sayılamayacağına hükmetti. Kararda; Dava konusu olayda davacı tarafından sosyal medya hesabında yapılan paylaşımın hakaret ve sataşma niteliğinde olmadığını, yakınma niteliğinde olup eleştiri sınırları içinde kaldığının ortada olduğunu, başka bir ifadeyle davacının davranışının tek başına 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi kapsamında haklı sebep ağırlığında olmadığını, 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi kapsamında yapılan değerlendirmede de söz konusu paylaşımın iş ilişkisinin devamını çekilmez kılacak nitelikte bulunmadığının anlaşılmakta olduğunu, davacının yaptığı bu paylaşım sebebiyle işverenin işletme menfaatlerinin zarar gördüğüne, çalışma düzeninin bozulduğuna ilişkin de bir delil bulunmadığını, buna göre davacının yaptığı paylaşımın işverene haklı sebeple fesih imkânı vermeyeceği gibi geçerli sebeple fesih imkânı da vermeyeceğinin anlaşıldığını, bu sebeple Bölge Adliye Mahkemesince feshin geçerli sebebe dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirdiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar vermiştir.

    YORUMLAR

    Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.